Introducción

La gestión de recursos humanos es una de las áreas más importantes dentro de cualquier organización. Es por eso que contar con un software especializado puede marcar la diferencia entre un departamento de recursos humanos eficiente y uno que no lo es. En este artículo, vamos a analizar los mejores softwares para la gestión de recursos humanos.

1. Zoho People

Zoho People es un software en línea que permite a los departamentos de recursos humanos automatizar muchos de sus procesos. Este software cuenta con una gran cantidad de características importantes, como el seguimiento de la asistencia, la gestión de vacaciones, la gestión del desempeño y el reclutamiento. Además, Zoho People también tiene integraciones con otras herramientas de la suite de Zoho, lo que lo convierte en una opción muy atractiva para las empresas que utilizan otros productos de Zoho.

Características de Zoho People

• Gestión de la asistencia: permite a los empleados registrar su entrada y salida del trabajo.
• Gestión de vacaciones: permite la solicitud y aprobación de días de vacaciones.
• Gestión del desempeño: permite establecer metas y objetivos y hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño de los empleados.
• Reclutamiento: permite publicar ofertas de trabajo, recibir y revisar curriculums, programar entrevistas y llevar un registro de los candidatos.

2. Workday

Workday es una plataforma de gestión de recursos humanos muy completa que cuenta con un conjunto de herramientas para facilitar el trabajo del departamento de recursos humanos. Esta herramienta ofrece una amplia gama de funciones para la gestión de recursos humanos, incluyendo el seguimiento de la asistencia, la gestión de nóminas, la gestión del desempeño, la gestión de tiempos y la gestión del reclutamiento.

Características de Workday

• Gestión de la asistencia: permite a los empleados registrar su entrada y salida del trabajo.
• Gestión de nóminas: permite la gestión de nóminas y la coordinación con el departamento de finanzas.
• Gestión del desempeño: permite establecer metas y objetivos y hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño de los empleados.
• Gestión del tiempo: permite el control de la gestión del tiempo de los empleados, horas extras, permisos y ausencias.
• Gestión del reclutamiento: permite la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de curriculums, la programación de entrevistas y el seguimiento de los candidatos.

3. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors es una solución en línea que cuenta con una amplia gama de funcionalidades, adecuada para cualquier tipo de empresa. Este software se enfoca en la gestión del desempeño y la evaluación de los empleados. Además, ofrece una amplia gama de herramientas de recursos humanos, como la gestión de nóminas, la gestión del reclutamiento, la gestión de la formación y el desarrollo de los empleados.

Características de SAP SuccessFactors

• Gestión del desempeño: permite establecer metas y objetivos y hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño de los empleados.
• Gestión de nóminas: permite la gestión de nóminas y la coordinación con el departamento de finanzas.
• Gestión del reclutamiento: permite la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de curriculums, la programación de entrevistas y el seguimiento de los candidatos.
• Gestión de la formación y el desarrollo: permite el seguimiento de la formación y el desarrollo de los empleados, la programación de cursos y la gestión del desempeño posterior al aprendizaje.

Conclusión

Los softwares de gestión de recursos humanos son herramientas esenciales para el correcto funcionamiento del departamento de recursos humanos de cualquier empresa. Las características enumeradas en cada uno de los softwares antes mencionados hacen que sean una excelente opción para aquellos que buscan una solución completa y profesional. Además, estas herramientas permiten una mayor eficiencia, productividad y mejora en el rendimiento de los empleados, lo que se traduce en una mayor rentabilidad para la empresa.